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Accueil > Travail et alcool > Risques
Face à l'alcool, le silence est un risquePas toujours identifié, souvent passé sous silence, le problème de l’alcool en entreprise met en danger le salarié impliqué et les autres employés. Mais aussi la Direction. Accidents du travail, absentéisme, arrêts maladie, c’est même parfois l’équilibre de l’entreprise qui est mis en péril. Plus qu’un accident, l’alcool et ses effets sont un fléau qu’il faut éradiquer.Le Dr Olivia Garcia, médecin du travail à l’Hôpital National de Saint-Maurice et à l’Institut National de Veille Sanitaire, raconte l’expérience qu’elle a vécue dans un ancien poste dans l’industrie : « J’ai vu arriver en consultation annuelle des salariés quasi clochardisés. Hormis le fait de les avoir retirés des postes dangereux, personne n’avait rien fait jusqu’alors. J’ai reçu également des salariés atteints de troubles neurologiques graves irréversibles liés à l’alcool, et même, pour deux d’entre eux, une démence due à l’alcool. » Accidents du travail, absentéisme, arrêts maladie ...Déni collectif et individuel, silence, tabou, résistances… lorsqu’il est tu, le problème alcool conduit parfois à des situations critiques dans l’entreprise. Manageurs et décideurs ne mesurent pourtant pas toujours la dangerosité d’une situation qui peut pourtant conduire à un accident lié à l’alcool.Une première solution de sensibilisation peut passer par le médecin du travail. Comme le signale le Dr Garcia, « l’étude des accidents du travail et de trajet (fréquence des Accidents du travail (AT) après les repas, du lundi matin, du vendredi après-midi), de l’absentéisme de courte et de longue durée sont des éléments susceptibles de sensibiliser la Direction. Le médecin du travail, s’il est tenu au secret médical, peut cependant présenter des statistiques globales de consommation d’alcool et d’éventuels liens avec les accidents du travail. » Les risques juridiquesLes risques juridiques, pour l’entreprise, sont très importants. Dans notre Cabinet, Maître Frédéric Leclercq, avocat de Droit social, spécialiste du Droit social et alcool chez Fromont-Briens Associés, se charge d’informer chacun des acteurs de l’entreprise.Risques : la réponse du Cabinet Hassé-ConsultantsNotre Cabinet intervient sur des situations d’urgence mais son approche permet avant tout la mise en place d’une politique autonome de gestion du risque alcool dans l’entreprise. Evitant par la même des situations intenables, coûteuses et urgentes, tels les accidents dus à l’alcool. Retour haut de page
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