La meilleure méthode d’éviter la consommation d'alcool en entreprise est d’informer les salariés sur les effets de l’abus de l’alcool au travail et dans leur vie privée. Dites stop à l’alcool !

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Alcool en entreprise : notre éthique de travail

Sur le risque alcool, chacun s’engage : nos consultants aussi bien que le salarié concerné par les abus d’alcool, et sa hiérarchie. Contrat moral, confidentialité, professionnalisme sont la clé de la réussite pour éliminer le risque d’alcool en entreprise sur la durée.

Prévention plutôt qu'intervention d'urgence, formation sur le risque alcool plutôt que médication, tel est notre objectif. Dans ce cadre, nous nous engageons à :

- organiser la Prévention du risque alcool en entreprise, afin d’éviter au maximum les demandes de prise en charge individuelle ;
- créer, activer, fédérer des réseaux de professionnels extérieurs au Cabinet au bénéfice de l’entreprise.

Nos actions d’urgence ont pour objectif d’éviter les licenciements dus aux abus d’alcool irresponsables.

Nos interventions s’effectuent dans un cadre strict :

- de compétence validée en alcoologie ;
- de respect de la confidentialité ;
- d’exigence de résultat en appliquant des méthodes avérées qui engagent autant le salarié, sa hiérarchie que notre cabinet.

Stop à l’alcool, tel est notre credo.

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Notre Plaquette

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On en parle dans les médias

« La prévention a […] d’autant plus de chance de réussir que la direction mouille la chemise, de préférence avec la bénédiction des représentants des salariés, CHSCT et syndicats en tête. »
Extrait d’un article de Sarah Delattre paru dans « L’usine nouvelle », 15 janvier 2004

On en parle dans les médias

« Le meilleur moyen d’éviter que [l’alcool] ne pénètre dans l’entreprise est donc d’informer et de libérer la parole : c’est le but des campagnes de prévention. »
Extrait d’un article de Volker Saux, paru dans « Management », janvier 2004.