Lois sur l’alcool : les risques juridiques pour votre entreprise

L’alcool en entreprise : des risques partagés

Les lois sur l’alcool sont strictes. L’alcool au volant est interdit depuis 1965, tandis que la consommation d’alcool sur les lieux de travail est réglementée depuis 1973. A l’exception du vin, de la bière et du cidre, aucun alcool en entreprise n’est toléré et il est bien sûr prohibé d’être en état d’ivresse dans un lieu public. Auquel cas, la personne s’expose à une amende et peut être arrêtée par la police. En cas d’ivresse, un salarié ne respecte donc pas la réglementation de l’alcool et est en situation de délit.

Réglementation de l’alcool en entreprise : la vigilance est de mise

La présence de salariés connaissant une addiction à l’alcool peut être un vrai problème pour l’entreprise. Celle-ci est en effet garante de la sécurité de ses employés or, l’alcoolisme serait à l’origine de 10 à 20 % des accidents du travail. Les lois sur l’alcool stipulent d’ailleurs qu’un employé en état d’ivresse ne doit pas pénétrer, ni même rester dans les locaux de la société. Il est donc important qu’un dirigeant veille à ce que l’alcool en entreprise soit réduit à néant. Pour cela, l’aide du cabinet Hassé-Consultants est précieuse.